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請問超時工作該如何計算加班費?

我任職的公司每天上班時間為10:40~22:00底薪25000 獎金採業績制 若未達業績門檻則按比例扣底薪同事曾領過16XXX而休假一個月休六天 採排班制自己排兩天公司排四天所以曾經碰過連上十幾天班的狀況若是這樣的狀況我該如何計算我的超時加班費呢??公司又犯了幾條勞基法呢??申訴的話我有可能向公司追討超時費嗎??我自己的算法每月法定工時為182小時/30天而我每月上班時數11小時*26天=286小時 (每天20分鐘算送他好了...)這樣我每月超時104小時 我不知道我時薪基數要怎麼算就已現在103來算 我最少每個月是不是要有10712加班費 (還是佛心價 沒加成)而我做了14個月 有近15萬的超時費被公司凹掉了...這筆錢...追討的回來嗎...?
大大呀!偶不知道你剛進ㄑ公司ㄉ時候你是怎ㄇ和公司談條件例如:工時.薪資ㄉ計算按月計算還是按時間來做計算畢竟這些都是勞工在剛進入新公司ㄉ時候都必須要談ㄉ權利和義務如果當初你連這樣ㄉ福利都沒有ㄑ和公司說清楚講明白色那ㄇ可是你自己ㄉ問題喔不能ㄑ責怪公司自己ㄉ權益自己都不在意怎能去怪罪公司ㄋ?勞基法雖是保障勞工權益ㄉ大法但是身為勞工ㄉ你卻自己忽視ㄌ自身ㄉ權益怎能怪罪資方ㄋ??如今如果你後悔ㄉ處理方式只有ㄑ和你ㄉ老闆心平氣和ㄉ談囉假如他不願退讓而你們雙方並沒有任何ㄉ約束ㄉ話你才可以收拾起包袱走人另外ㄑ謀出路ㄌ假如你ㄇ雙方是有契約束縛ㄉ話還是依照該束縛走吧以免惹來一身ㄉ話語和無奈說不定還要每天和你現在ㄉ老闆在法院裡頭和外頭見面不可還是先弄清你和他之間ㄉ權利和義務ㄅ!

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