10710

底薪只有10710算違法嗎?

我目前在一家很大的公司做作業員(不方便說公司名字)底薪打10710 加津貼(約4800) 及績效(約5000)才有二萬。

不過加費倒是用全部去算(就是二萬)。

請問這樣有違法嗎?
10710加4800是15510

不符合最低基本工資績效為費用類

不能當做固定薪資所以看起來是違法的。

但是如果他是用時薪制

有可能不違法

所以你必需了解一下你一個月的總工作時數

如果換算下來超過95就不違法

很多公司都是用好像是月薪制的時薪制來算員工的薪水。

另外

如果確定你是時薪制

(好像)就不能使用上班打卡制

下班責任制

這一招。

參考資料 有問題可以打去勞工局問
應該要看一天工作時間多長吧?然後有沒有放假之類的我只知道有規定工讀生的時薪 一小時最低95元如果你算出來更低!! 那就怪怪的了....
最低薪資１７２８０＄如果你一個月薪水領不到那麼多那就有問題了但是哩哩摳摳加起來２００００多就不會不合法囉

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10710
參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1510091305083如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！