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請問現在的資譴費怎麼算呢

我於今年4月到現在的新公司

5月公司才幫我保勞健保我領22000/月

但是公司只幫我保17880的勞保前幾天11月中時

老闆說我部門營運不擅要先收起來所以跟我說我做到月底

這樣我有資譴費嗎?如果有

那我要怎麼算呢?請大家幫我算

謝謝^^
到職日未告知???大大的時間觀念怪怪的

例如:前幾天11月中時~其實月中是昨天

不是前幾天如果因為時間講錯

麻煩再補充說明

另~到職日我姑且用3個版本好了4/1到職:22000*0.5*8/12=7370資遣費4/15到職:22000*0.5*(7/12 16/365)=6820資遣費4/25到職:22000*0.5*(7/12 6/365)=6600資遣費資遣費最慢資遣日11/30後30天內需給你預告工資沒有

因為有提前10天告資

有2天有薪謀職假、不扣全勤非自願離職證明---------------------失業給付差額(22800-17880)*60%*6個月=177126%勞退差額(22800-17880)*6%*8個月=2362可一併求償檢視圖片依勞基法第11條合法資遣勞基法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）非有左列情形之一者

雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更

有減少勞工之必要

又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

4月幾號到職????

勞工終止勞動契約之預告期間,雇主不得預告勞工終止勞動契約,預告勞工終止勞動契約,勞工終止勞動契約範本,勞工終止勞動契約 預告期間,第十五條 勞工終止勞動契約之預告期間,非有左列情形之一者 雇主不得預告勞工終止勞動契約勞工終止勞動契約,非自願離職,預告工資,勞健保,公司,資譴費,勞動契約,業務緊縮,謀職假,資遣費

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1511111604384如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！